6. Ta vare på de ansattes ytringsfrihet

Først når vi får vite om ting som ikke fungerer, kan vi gjøre noe med dem. Det er ofte de ansatte selv som kan mest om det de jobber med. Derfor er det viktig at de ansatte har rom til å bruke ytringsfriheten sin og melder ifra om det skjer urett mot innbyggerne. Det vil kunne avdekke forhold som ikke er bra, og unngå at rettighetsbrudd går under radaren.

Som nevnt tidligere skal det ifølge menneskerettighetene mye til for at kommunen som arbeidsgiver kan begrense ytringsfriheten til ansatte. Det gjelder også når de er kritiske til kommunens arbeid.

Her er to grep du kan ta for å ta vare på de ansattes ytringsfrihet:

Simpel illustrasjon av en norsk lovsamling i rødt.

1. Lær deg loven

Du som leder har ansvar for å legge til rette for at dine ansatte kan bruke sin ytringsfrihet, og at den ikke begrenses mer enn det som er lovlig. I tillegg har du rett til å benytte deg av din egen ytringsfrihet. Det er derfor viktig at du kjenner til hvilke rammer menneskerettighetene setter for både din og de ansattes ytringsfrihet.

2. Skap et godt ytringsklima

Hvordan du er som leder kan ha stor betydning for om de ansatte tør å ytre seg. Det er derfor viktig at du som leder skaper et godt ytringsklima blant de ansatte. Dette kan du blant annet gjøre ved å sikre et godt og åpent arbeidsmiljø. Du kan også lage meldesystemer som har som formål å lære av feil, heller enn å lage systemer som er opptatt av å fordele skyld.