4. Sikre jevnlig opplæring av de ansatte

Illustrasjon av kommuneansatt med FN-logo i blå på en hvit t-skjorten under en åpen gul skjorte.

For at kommunen skal klare å sikre menneskerettighetene, trenger ikke de ansatte å kunne alle detaljene om det juridiske innholdet i ulike internasjonale konvensjoner. Det viktigste er at de som jobber i kommunen vet hva menneskerettighetene er og hvorfor de er viktige. På den måten kan kommunens ansatte bygge seg opp en menneskerettslig ryggmargsrefleks, som gjør at de kjenner igjen situasjoner hvor rettigheter kan komme i spill.

Illustrasjon av en lovbok.

Dette kurset har også en egen del for ansatte i kommunen, som du kan få de ansatte til å ta. I tillegg bør du sørge for at de ansatte kjenner til relevante menneskerettslige bestemmelser og nasjonale lover og regler innenfor sitt fagfelt.

Utover dette kurset finnes det mange undervisningsopplegg, veiledere og ressurser som gir opplæring og innføring i menneskerettighetene innenfor ulike områder.

Trykk på ikonene for å få noen eksempler på kunnskap de ansatte bør ha:

Illustrasjon av en liten jente i rød kjole.
Barn

Jobber du med barn, bør du sørge for at de ansatte kan noe om hva Grunnloven og barnekonvensjonen sier om barns rett til å bli hørt, medvirkning, beskyttelse mot vold og overgrep og retten til utdanning. De bør også kjenne til hva menneskerettighetene sier om foreldres rettigheter.

Illustrasjon av sykehus
Sykehjem

Jobber du som leder på sykehjem, bør dine ansatte kunne det grunnleggende om retten til helse, retten til privat- og familieliv og tvangslovgivningen.

Abstrakt illustrasjon av et kart for arealplaner
Arealplanlegging

Jobber du med arealplanlegging, bør de ansatte kjenne til hva eiendomsretten, universell utforming og urfolks rettigheter har å si for deres arbeid.