2. Gjør menneskerettslige vurderinger når du begrenser rettigheter

Som leder i kommunen kan du og dine ansatte måtte treffe vedtak i enkeltsaker som griper inn i en eller flere personers rettigheter, for eksempel gjennom tvangsvedtak i helsesektoren eller i barnevernssaker. I slike tilfeller bør du alltid huske å spørre deg selv:
- Har begrensningen grunnlag i lov?
- Tjener begrensningen et legitimt formål, som for eksempel å ivareta andres rettigheter eller beskytte liv og helse?
- Er begrensningen forholdsmessig, altså ikke mer inngripende enn strengt nødvendig?
Bare når alle disse tre kravene er oppfylt, er begrensningen i tråd med menneskerettighetene. Det er derfor viktig at du alltid har disse tre kravene i bakhodet, og tenker gjennom når de kan være relevante i ditt arbeid.
Her er to grep du kan ta som leder: