
Du er viktig for å sikre menneskerettighetene
Har du tenkt over at du som leder i kommunen daglig tar avgjørelser som kan påvirke menneskerettighetene? Selv om du ikke vil bli holdt personlig ansvarlig hvis det skjer brudd på menneskerettighetene i kommunen, legger du som leder likevel mange av føringene de ansatte har til å ivareta menneskerettighetene. Derfor er det viktig at du har et bevisst forhold til hva menneskerettighetene har å si for din arbeidshverdag.
Det er mange utfordringer i kommunen du som leder ikke nødvendigvis kan påvirke alene. Likevel er det viktig at du kjenner til hvor skoen trykker.

Som leder har du ansvar for å sikre dine ansattes rettigheter. En slik rettighet er ytringsfriheten. Alle kommuneansatte kan som hovedregel si og skrive hva de vil på egne vegne. Det skal mye til for at kommunen som arbeidsgiver kan begrense ytringsfriheten til de ansatte, også når de er kritiske til kommunens arbeid. Likevel finnes det tilfeller av kommuner som begrenser de ansattes ytringsfrihet for mye, for eksempel ved å gi dem en advarsel, bytte ut oppgavene deres, eller å fryse dem ut.
Som leder har du også ansvar for at de ansatte følger lover og regler i møte med innbyggerne. Menneskerettighetene er en viktig del av dette. Her er noen eksempler innenfor ulike områder – trykk på det du jobber med eller det som er mest relevant for deg: