5. Ta vare på de ansattes ytringsfrihet

Først når vi får vite om ting som ikke fungerer, kan vi gjøre noe med dem. Det er ofte de ansatte selv som kan mest om det de jobber med. Derfor er det viktig at de ansatte har rom til å bruke ytringsfriheten sin og melder ifra om det skjer urett mot innbyggerne.

Som nevnt tidligere skal det ifølge menneskerettighetene mye til for at kommunen som arbeidsgiver kan begrense ytringsfriheten til ansatte. Det gjelder også når de er kritiske til kommunens arbeid.

Som folkevalgt har du et overordnet ansvar for at kommunen ikke begrenser de ansattes ytringsfrihet utover lovens rammer. Det er derfor viktig at du kjenner til hvilke rammer menneskerettighetene setter for ytringsfriheten til de ansatte.

Her er to ting du kan gjøre for å ta vare på de ansattes ytringsfrihet:

Simpel illustrasjon av en norsk lovsamling i rødt.

1. Lær deg loven

Som folkevalgt har du et overordnet ansvar for å at kommunen ikke begrenser de ansattes ytringsfrihet utover lovens rammer. Det er derfor viktig at du kjenner til hvilke rammer menneskerettighetene setter for ytringsfriheten til de ansatte.

2. Ta aktive grep

Du kan også sørge for at kommunens rutiner og systemer er i tråd med disse rammene og bygger opp under ytringsfriheten. For eksempel kan du tydeliggjøre i kommunens etiske retningslinjer at alle ansatte som hovedregel kan si og skrive hva de vil på egne vegne.