Illustrasjon av ansatt som blir intervuet.

Case: Ytringsfrihet

Du jobber som saksbehandler i det kommunale barnevernet. Den siste tiden har det kommet flere mediesaker om at barnevernet i kommunen har gjort alvorlige feilvurderinger i enkeltsaker, blant annet på grunn av manglende ressurser. En dag ringer en journalist deg for å stille deg noen spørsmål om hvordan du opplever arbeidssituasjonen din.

Du kommer på trykk i avisen hvor du forteller at du og flere av dine kollegaer er fullstendig overarbeidet. Du kritiserer samtidig kommunestyret og kommuneadministrasjonen for å ikke gjøre noe med situasjonen. I saken kommer det frem at du er ansatt i barnevernet, men at du uttaler deg på egne vegne.

Etter at saken kommer på trykk, kaller sjefen din deg inn på teppet og sier at du ikke skulle ha snakket med journalisten. Hun viser til at kommunen har retningslinjer som sier at alle mediehenvendelser skal besvares av ledere, og mener du har brutt plikten din om å være lojal til arbeidsplassen.

Har lederen din rett?

a) Ja, uttalelsene er et brudd på lojalitetsplikten.

Svar: Nei, det er feil.

Alle kommuneansatte kan som hovedregel si og skrive hva de vil på egne vegne, også når de er kritiske til kommunens arbeid. Som ansatt har du plikt til å være lojal overfor arbeidsgiveren din, og du kan derfor ikke si eller skrive noe som skader kommunens interesser unødvendig. Det skal likevel mye til for at lojalitetsplikten kan begrense ytringsfriheten. Ytringer som ikke bryter taushetsplikten og som hovedsakelig gir uttrykk for arbeidstakerens egne synspunkter, er det vanligvis mulig å komme med.

b) Nei, men jeg er forpliktet til å få godkjent uttalelsene mine av lederen min.

Svar: Nei, dette er feil.

Arbeidsgiver kan ikke kreve at du må få godkjent en ytring før du kommer med den, så lenge du uttaler deg på egne vegne. Det gjelder også om du kritiserer kommunens arbeid. Arbeidsgiver kan likevel bestemme hvem som skal uttale seg på vegne av arbeidsplassen.

c) Nei, dette er innenfor ytringsfriheten.

Svar: Korrekt!

Alle kommuneansatte kan som hovedregel si og skrive hva de vil på egne vegne, også når de er kritiske til kommunens arbeid. Som ansatt har du plikt til å være lojal overfor arbeidsgiveren din, og du kan derfor ikke si eller skrive noe som kan skade kommunens interesser unødvendig. Det skal likevel mye til for at lojalitetsplikten kan begrense ytringsfriheten. Ytringer som ikke bryter taushetsplikten og som hovedsakelig gir uttrykk for arbeidstakerens egne synspunkter, er det vanligvis mulig å komme med.