Om NIM
I 2024 fikk NIM nytt rådgivende utvalg, og prosessen med å ansette ny direktør for et nytt åremål startet opp. I dette kapitlet kan du lese om NIMs mandat og ansatte.
NIMs mandat
FN anbefaler alle stater å ha en nasjonal institusjon for menneskerettigheter som fremmer og beskytter menneskerettighetene nasjonalt. Stortinget etablerte i 2015 NIM for å ivareta denne rollen i Norge. NIM har A-status som nasjonal menneskerettighetsinstitusjon.
NIM er et uavhengig offentlig organ, som er organisatorisk tilknyttet Stortinget. NIMs hovedoppgave er å fremme og beskytte menneskerettighetene i Norge, jf. NIM-loven § 1. Dette gjøres særlig ved å
- overvåke menneskerettighetenes stilling i Norge
- gi råd til Stortinget, regjeringen, forvaltningen og Sametinget
- informere om menneskerettighetene
- være en brobygger mellom myndighetene og sivilsamfunnet
Disse oppgavene ivaretas blant annet gjennom å avgi høringsuttalelser til lovforslag og offentlige utredninger og skriftlige innspill til Stortinget, departementer, Sametinget og andre aktører. NIM skriver også innlegg til domstolene i saker som berører prinsipielle menneskerettighetsspørsmål, og kronikker, artikler og rapporter. Institusjonen gjør i tillegg egne undersøkelser og har dialog med sivilsamfunn, ombudene, fagmiljøer og andre aktører om menneskerettslige temaer. NIM utarbeider også rapporter og innspill til internasjonale overvåkningsorganer og overvåker og følger med på menneskerettighetssituasjonen i Norge.
NIM har hovedkontor i Oslo og et mindre kontor i Kautokeino. NIM ledes av et styre og en direktør.
Styret
NIMs styre består av fem medlemmer:
- Trine Skei Grande, styreleder
- Nils Asbjørn Engstad, nestleder
- Aili Keskitalo, styremedlem
- Ingvild Bruce, styremedlem
- Geir Ulfstein, styremedlem
Styret har det overordnede ansvaret for NIMs faglige virksomhet, økonomi og drift. Stortinget velger styret, inkludert leder og nestleder. NIMs nåværende styre er valgt for tidsrommet 1. juli 2023–30. juni 2027. Det ble avholdt seks styremøter i 2024, fire ordinære og to ekstraordinære. Protokoller fra styremøtene og mer informasjon om styret er tilgjengelig på NIMs nettsider.
Ansatte
NIMs daglige virksomhet ledes av en direktør. I mars 2019 ble Adele Matheson Mestad direktør for NIM, for en periode på seks år. Hennes åremål utløper 31. mars 2025. I 2024 satte styret i gang arbeidet med å rekruttere ny direktør for NIM.
NIMs ansatte per 1. januar 2025
NIMs ledelse:
- Adele Matheson Mestad, direktør
- Gro Nystuen, assisterende direktør
- Vidar Strømme, fagdirektør
- Birgitte Bøgh-Olsen, kontorsjef
Analyseenheten:
- Johan Strömgren, regionkontorleder (Kautokeino)
- Thomas Berge, seniorrådgiver
- Stine Langlete, seniorrådgiver
- Mathilde Palm Strand Wilhelmsen, seniorrådgiver
- Hannah Cecilie Brænden, rådgiver
- Vilde Tennfjord, rådgiver
- Anders Broderstad, rådgiver (Kautokeino)
- Pernille Borud, rådgiver
- Vetle Seierstad, rådgiver
- Ingrid Skjoldvær, rådgiver (Kautokeino)
- Sarita Disha Prabhakar, førstekonsulent
- Anine Kierulf, spesialrådgiver (20 %)
- Cecilie Hellestveit, spesialrådgiver (20 %)
- Petter Wille, spesialrådgiver på timesbasis
- Erik Møse, spesialrådgiver på timesbasis
Overvåkningsenheten:
- Kristin Høgdahl, seniorrådgiver
- Eivind Digranes, rådgiver
- Even Sebastian Skallerud, rådgiver (Kautokeino)
Kommunikasjonsenheten:
- Magnus Eide, seniorrådgiver
- Nora Vinsand, seniorrådgiver
Administrasjonsenheten:
- Johan Mikkel Bongo, rådgiver (Kautokeino)
- Trude Undheim, seniorkonsulent (60 %)
Ansatte i permisjon:
- Kirsten Kolstad Kvalø, seniorrådgiver
- Anders Bals, seniorrådgiver (Kautokeino)
- Peter Dawson, seniorrådgiver
- Ilia Utmelidze, seniorrådgiver
- Mina Haugen, rådgiver (Kautokeino)
Nøkkeltall
Antall ansatte:
2024: 27
2023: 25
2022: 26
2021: 26
2020: 23
Antall ansatte i 100 % permisjon:
2024: 6
2023: 2
2022: 2
2021: 3
2020: 3
Antall praktikanter:
2024: 17
2023: 15
2022: 14
2021: 17
2020: 13
Antall utførte årsverk:
2024: 20,7
2023: 20,3
2022: 20,6
2021: 20,8
2020: 19,2
Nøkkeltallene for antall ansatte og antall ansatte i permisjon er innhentet ved årsskiftet. Antall praktikanter og antall utførte årsverk er summen for hele året.
Rapportering etter likestillings- og diskrimineringsloven § 26
Kjønnslikestilling 2024
NIM ønsker en god kjønnsbalanse i staben og har søkelys på dette i rekrutteringsarbeidet. Kjønnsbalansen blant de ansatte var 41 prosent menn og 59 prosent kvinner.
Ledergruppen består av 75 prosent kvinner.
NIM har også fokus på likestilling i lønnsutviklingen. I 2024, som årene før, var det kvinnene som hadde den høyeste gjennomsnittslønnen i NIM. Dette skyldes i hovedsak at det er flere kvinnelige enn mannlige ledere i NIM, som drar opp snittlønnen.
Gjennomsnittlig årslønn i 2024: 817 601 kr
Gjennomsnittlig årslønn kvinner: 846 918 kr
Gjennomsnittlig årslønn menn: 774 958 kr
Seniorrådgivere (44 % kvinner, 56% menn i utvalget):
Gjennomsnittlig årslønn menn: 803 150 kr
Gjennomsnittlig årslønn kvinner: 804 721 kr
Rådgivere (50 % kvinner, 50 % menn i utvalget):
Gjennomsnittlig årslønn menn: 659 257 kr
Gjennomsnittlig årslønn kvinner: 683 644 kr
Øvrig arbeid knyttet til likestilling og diskriminering
NIM har en HR-strategi som blant annet inneholder mål og tiltak for kompetanseutvikling for alle ansatte. Det er også et uttalt mål i denne strategien at NIM skal bidra i statens inkluderingsdugnad.
Sykefravær
Sykefraværet i 2024 var på 7,6 prosent. Dette er en økning sammenliknet med året før, og vi ligger litt høyere enn landsgjennomsnittet (6,7 prosent). Det legemeldte sykefraværet var 5,9 prosent.
Langtidssykemeldinger vil gi store utslag i en såpass liten arbeidsplass som NIM.
Rådgivende utvalg
Styret har oppnevnt et rådgivende utvalg som skal bidra med informasjon, råd og innspill til NIMs arbeid. Sommeren 2024 ble det oppnevnt et nytt rådgivende utvalg. Utvalget er bredt sammensatt og består av 15 medlemmer med relevant kompetanse. I 2024 ble det avholdt fire møter. Les mer om rådgivende utvalg og sammensetningen på NIMs nettsider.
Henvendelser fra enkeltpersoner
NIM skal ikke behandle enkeltsaker om krenkelser av menneskerettigheter. Dette ivaretas av andre aktører, som de ulike ombudsordningene, nemnder og domstolene. NIM kan imidlertid veilede om nasjonale og internasjonale klageordninger. I 2024 mottok NIM om lag 150 henvendelser fra enkeltpersoner. NIM svarer på alle enkelthenvendelser og går gjennom henvendelsene to ganger i året for å kartlegge om disse henvendelsene viser utfordringer som NIM bør ta tak i på systemnivå.
Ressursbruk
NIMs bevilgning i 2024 var på 28 500 000 kr, som er en million mer enn i 2023. NIM fikk i tillegg 753 000 kr over revidert nasjonalbudsjett, og det ble opprettet to nye inntektskapitler i forbindelse med nysalderingen med en inntekt på til sammen 815 000 kr. Samtidig ble NIMs utgiftskapittel post 01 driftsutgifter økt med summen av de to inntektspostene. Dette er knyttet til midler NIM har fått tildelt fra Norges forskningsråd og fra DNB Sparebankstiftelsen. Den samlede tildelingen for NIM ble da på 30 068 000 kr.
NIM er samlokalisert med Sivilombudet og skal i henhold til Innst. 240 S (2013–2014) være administrativt tilknyttet Sivilombudet. I 2024 har NIM betalt Sivilombudet 2 340 192 kr til dekning av utgifter til husleie og kjøp av administrative tjenester. Disse utgiftene er regnskapsført hos Sivilombudet, men belastet NIMs bevilgning. I statsregnskapet fremkommer disse som utgiftsføringer i Sivilombudets regnskap. Lønnsrelaterte utgifter i 2024 beløp seg til 21 228 114 kr. Utgifter til drift, inkludert Sivilombudets belastninger, utgjorde 6 876 303 kr. NIM har utgifter til investeringer på 76 637 kr i 2024. Det er mottatt 2 320 101 kr i syke- og foreldrepengerefusjoner fra Nav. NIMs regnskap for 2024 endte på et teknisk mindreforbruk på 1 885 560 kr. Mindreforbruket er i all hovedsak knyttet til forsinket lønnsoppgjør for 2024 og redusert utgift til Statens pensjonskasse.